成人网站 拥有“音乐与舞蹈学”一级学科硕士学位授予权，有“音乐学”“舞蹈学”“艺术硕士”“学科教学（音乐）”等硕士学位授权点，具有学术型硕士和专业型硕士的培养体制。2018年，温州大学与全南大学联合培养博士项目“音乐学”博士点首届已经招生。有音乐学、音乐表演两个本科专业。学术积淀深厚，学科特色鲜明，在全国具有广泛的美誉度。

为保证学院、学科内涵建设和持续发展的需要，特引进与聘任以下人才：

一、专业方向

音乐学，音乐表演（西洋乐器、中国民族乐器、声乐），作曲，作曲技术理论，舞蹈学，舞蹈编导，舞蹈表演。

二、人才类别

1、教授（或研究员、国家一级演员、国家一级编导等正高职称）：硕士以上学位。

2、副教授（或其他系列副高职称）：博士学位。

3、优秀青年博士。

4、舞蹈类硕士：北京舞蹈学院等专业院校毕业的优秀硕士。

以上具体引进类别、条件、待遇等参见《温州大学人才引进与聘任实施办法》（温大行政〔2018〕277号）。

三、附则

1、具体引进人才的数量以及专业方向，根据学院学科发展师资结构及人才的具体条件而定。

2、本启事截止日期由学院根据人才引进的具体情况自行决定，不再另行发布启示。

3、有意者请将个人简历电子文档发往以下信箱：Email：crwzhan.com，学院根据人才的综合情况择优择需安排考核。对不符合要求的简历，将不另行通知考核。

联系人：何老师

电  话：0577-86680968

Email：crwzhan.com

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2018年12月13日

 附：《温州大学人才引进与聘任实施办法》（温大行政〔2018〕277号）摘录

温州大学人才引进与聘任实施办法（摘录）

第二章   引进类别与条件

第四条 学校高层次人才引进分为六个层次，第一层次：顶尖人才；第二层次：领军人才；第三层次：学科带头人；第四层次：学术带头人；第五层次：学术骨干；第六层次：其他人才。

第五条 人才类别与具体条件：

第一层次——顶尖人才

诺贝尔奖、图灵奖、菲尔茨奖等国际大奖的获得者；“两院”院士；中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员；相当于上述层次的顶尖人才。

第二层次——领军人才

国家级人才人选；具有重大学术影响力的学者；符合瓯江特聘教授“A类”人才业绩或相当于上述层次的领军人才。（具体咨询）

第三层次——学科（专业/产业）带头人

（一）学科带头人

年龄一般不超过50周岁（业绩突出者可适当放宽）；具有正高职称、博士学位或博士生导师资格；一般应具有国内外著名大学学习或工作的经历，在国内外相关学科具有较高的学术声誉，具有很强的团结协作精神和学术组织管理能力，能统领现有学术队伍开展高层次的学科建设工作和学术活动。

同时，在近五年内获得下列业绩之一：

1.符合瓯江特聘教授“B类”人才或相当于上述层次人才的业绩。

2.主持三类项目1项或者四类项目2项或主持获省级科研成果二等奖，且发表5篇/部一级期刊/论著。

3.具有重要学术影响力（如权威机构认定的高被引作者等）。

（二）专业带头人

年龄一般不超过50周岁（业绩突出者可适当放宽）；具有正高职称，硕士以上学位，具有在国内外大学同专业或相近专业担任负责人的工作经历，在本专业领域具有较高的教学声誉或影响力，具有丰富教学改革和管理经验，具有很强的团结协作精神，具有很强的教学研究与组织管理能力，能统领现有教学团队开展高水平的专业建设和人才培养工作；近五年内，在教学业绩上具备下列条件之一：

1.符合瓯江特聘教授“B类”人才或相当于上述层次人才的业绩。

2.实质性担任过省级以上重点专业、实验教学中心、教学创新团队负责人，并主持国家级课程〔或获国家级高等教育教学成果奖（前3）且主持获省级高等教育教学成果奖二等奖〕。

（三）产业带头人

年龄一般不超过50周岁；一般应有正高职称并具有硕士以上学位；业绩突出者可适当放宽年龄、职称和学位条件；研究成果具有显著经济和社会效益；有较强的创新能力和组织协调能力，能统领应用型本科产教融合；近五年内，相关业绩具备下列条件之一：

1.在带动产业创新和技术革新方面做出了卓越贡献；

2.单项技术转让费到账达到300万人民币及以上（技术及专利等需通过专家同行评估）；

3.国家科学技术进步奖一等奖完成人（前5）；

4.国家技术发明二等奖完成人（前3）；

5.国家科技进步二等奖完成人（前3）

6.国家专利金奖获得者（须为专利发明人或设计人）；

7.国外相当水平的发明奖、科技奖获得者。

第四层次——学术（教学/行业）带头人

（一）学术带头人

年龄一般不超过45周岁；一般应有正高职称并具有硕士以上学位，或者副高职称并具有博士学位；在本学科领域内具有较高的学术成就和知名度，具备担任学科方向带头人的能力与水平；近五年内，获得下列业绩之一：

1.符合瓯江特聘教授“C类”人才或相当于上述层次人才的业绩；

2.人文社科类人才应主持国家社会科学基金（或同级别科研项目）1项，且作为第一作者发表一级论文3篇；

3.自然科学类人才应主持国家自然科学基金面上项目（或同级别科研项目）1项；同时，理科类人才应作为第一作者或通讯作者至少发表SCI二区以上（或本学科顶尖期刊）论文3篇，工科类人才应作为第一作者或通讯作者至少发表SCI（或本学科顶尖期刊）论文3篇。

（二）教学带头人

年龄一般不超过50周岁；一般应有正高职称并具有硕士以上学位；具有在国内外大学同专业或相近专业担任负责人的工作经历，在本专业领域具有较高的教学声誉或影响力，对专业建设与人才培养有独到思考，有丰富教学改革和管理经验、团结协作精神、教学研究与组织管理能力，能组织现有教学团队开展专业建设和人才培养工作；近五年内，在教学业绩上具备下列条件之一：

1.符合瓯江特聘教授“C类”人才或相当于上述层次人才的业绩；

2.省特级教师；

3.有突出贡献的在教学一线工作的市级名校长、名师、名班主任；

4.实质性担任省级重点专业、实验教学中心、教学创新团队负责人，并主持获省级精品课程（或主持省级高等教育教学成果奖二等奖）。

（三）行业带头人

年龄一般不超过45周岁；一般应有正高职称并具有硕士以上学位；业绩突出者可适当放宽年龄、职称和学位条件；研究成果具有良好经济和社会效益；有较好的创新能力和组织协调能力，能推动应用型本科产教融合；近五年内，相关业绩具备下列条件之一：

1.在推动产业创新和技术革新方面做出了重要贡献；

2.单项技术转让费到账达到150万人民币及以上（技术及专利等需通过专家同行评估）；

3.省部级科学技术奖一等奖完成人（前2）；

4.省部级技术发明奖一等奖完成人（前2）；

5.省部级科学技术进步奖特等奖完成人（前2）；

6.国外相当水平的发明奖、科技奖获得者。

第五层次——学术骨干

海内外优秀博士或特殊专业以及有较强实践经验的高级专业技术人才；具有较强的独立科研能力与较大的发展潜力，已在本学科领域内发表有影响的学术论文若干篇，取得一定的学术成就或优秀教学成果，具备学科建设团队或优秀教学团队骨干的能力和水平。

（一）学术骨干A

年龄一般不超过40周岁，各学科专业建设急需的、紧缺的优秀博士，具有较高的专业水平、较强的教学科研能力、较大的发展潜力，团队合作精神好；具有冲击国家级科研、人才、教学项目的潜力；已发表本学科有影响的学术论文3篇及以上（人文社科类人才应作为第一作者发表一级论文1篇或CSSCI论文2篇；理科类人才应作为第一作者或通讯作者发表SCI二区或本学科公认的权威期刊论文1篇或者SCI三区2篇；工科类人才应发表SCI、EI论文2篇，其中至少1篇为SCI论文）；或在本学科领域内取得其他公认的成果（主持项目、获奖、科研成果转化等业绩）。工程技术类、技能性人才学术要求可适度放宽，但注重考察实际操作能力和已取得的相关业绩。

（二）学术骨干B

年龄一般不超过35周岁，各学科专业建设所需的人才；具有较好的专业水平、较强的教学科研能力、较大的发展潜力，团队合作精神好；具有冲击省部级科研、人才、教学项目的潜力；已发表本学科有影响的学术论文1篇及以上（人文社科类人才应以第一作者发表过CSSCI期刊；理科类人才应以第一作者或通讯作者发表过SCI三区论文或本学科公认期刊论文；工科类人才应以第一作者发表过SCI论文或EI论文或本学科公认期刊论文)；在本学科领域内取得公认的其他教学科研成果（主持项目、获奖、科研成果转化等业绩）。教学型、工程技术类、技能性人才学术要求可适度放宽，但注重考核实际操作能力和已取得的相关业绩。具体引进要求由用人单位根据所在学科专业领域发展和岗位需求而定。

第六层次——其他人才

年龄一般不超过35周岁；符合温州市人才引进要求，来自产业、行业及实践一线的有较强实践应用能力、紧缺专业的人才。

第三章  待遇与管理

第六条 引进人才的待遇

（一）顶尖人才的引进待遇：采取“一人一议、双方协商”的方式。

（二）领军人才的引进待遇：

聘期前五年年收入80-150万元（年收入是指全年税前总收入，包括单位配套的社会保险和公积金，具体为聘期内当年度在校工作期间的基本工资、绩效工资、津贴补贴、社会保险、公积金、协议规定任务的教学科研奖励、其他工资及福利待遇等；含引进时可能从政府申请到的人才奖励；具体根据岗位职责按照协议确定，下同），聘期后五年的聘期待遇按学校的相关聘任政策执行（符合条件的，可参评学校各项人才项目如“瓯江特聘教授”等，并按相关规定享受待遇，下同）；符合国家、省、市住房政策的人才，可享受120平米左右的共有产权住房一套（服务期满考核合格后产权归个人所有）或者人才补贴300万元（含引进时可能从政府申请到的住房补贴，下同）；科研启动经费另议；搬迁费10万元；按政策聘任为研究生导师。

（三）学科（专业/产业）带头人的引进待遇：

聘期前五年年收入40-80万元，聘期后五年待遇按学校的相关聘任政策执行；符合国家省、市、住房政策的人才，可享受100平米左右的共有产权住房一套（服务期满考核合格后产权归个人所有）或者人才补贴200万元；科研启动经费另议；搬迁费10万元；按政策聘任为研究生导师。

（四）学术（教学/行业）带头人的引进待遇：

聘期前五年根据业绩聘任校内一至四级岗位，年收入20-40万元，聘期后五年待遇按学校的相关聘任政策执行；符合国家、省、市住房政策的人才，可享受80-90平米左右的共有产权住房一套（服务期满考核合格后产权归个人所有）或者人才补贴150万元；科研启动经费另议；搬迁费10万元。

（五）学术骨干的引进待遇：

聘期前三年根据业绩聘任校内教学科研人员五至七级岗位；科研启动经费另议；学校对引进的优秀博士提供人才补贴：

1.学校为学术骨干A提供基础性人才补贴40万元、学术骨干B类25万元，于前三年分年度平均发放；

2.在聘期前三年内，以温州大学为第一单位完成目标任务的学术骨干，学校将另行给予奖励性人才补贴40万元：

3.若在聘期前三年内未完成上述目标任务的，学校可再续聘，但不再给予上述奖励性人才补贴40万元。

（六）其他人才的引进待遇：

根据业绩聘任校内教学科研人员八至十级岗位；按照事业编制报备员额人员享受国家规定的工资、保险、福利待遇以及学校规定的校内基础津贴。

（七）对于“升博行动计划”相关的学科所需人才，可根据上述引进待遇适当上浮。对于具有丰富实践经验的应用型人才、创新创业人才、紧缺专业的人才以及特别优秀的人才，采取“一人一议、双方协商”的方式。

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